投稿日時：2023年5月9日 ／ 更新日時： 2023年5月9日
another try では、『メンター制度』を導入しています。
メンターとは、「指導者・助言者・相談者」という意味の単語で、
ビジネスの世界では、仕事・キャリアのお手本として、助言をしてくれる人、
とくに、新入社員や後輩に対し、
先輩社員が助言・指導する人材育成の方法のことを指します。
直接的な指導者以外に『メンター』という存在がいることで、
・指導者には直接聞きづらかったことを聞けたり、
・先輩・後輩という近い視点からのアドバイスがもらえたり、
・不安や悩みを聞いてもらい、精神的なサポートを得られたり…
という色んなメリットがあります。
成長にはスキルの指導だけでなく、
一緒に考えてくれる人の存在やメンタル面でのサポートも大事。
技術的な指導をしてくれる講師以外に、相談にのってくれるメンターがいると、
モチベーションが維持できたり、学びを深められたり、
メンタル的な安定につながったりするので、良いのです。
わたし自身も、会社員だった時、
先輩社員さんがこの『メンター制度』を導入してくださって、
メンターになってくれたことで、ストレスを抱え込まず働けるようになった経験があり、
「メンターの存在の大きさ」を痛感しました。
「習い事をはじめても、いつも続かない」
「何回もチャレンジしたけど、ダメだった…」という人は、
“メンター” を見つけることで、うまくいくケースがあるので、
ぜひ良いメンターと出会ってください。
そしてご自身もいつか、後輩たちのメンター役として活躍してもらえたら…と思います♪
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